Федеральным законом от 06.04.2024 № 70‑ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Так, установлен запрет на увольнение вдовы ветерана боевых действий
в течение года после его смерти (гибели).

ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей
(не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора,
а также по некоторым иным основаниям.

Изменения вступили в силу с 06 апреля 2024 года.